반도체 인재 부족과 반도체 특별법

미국의 대중 견제로 글로벌 반도체 시장 지형이 요동치는 가운데, 국내 반도체 산업은 우수 인재 부족으로 글로벌 반도체 전쟁에 참전할 인력이 부족하다는 문제가 발생하고 있다. 매년 1600명 규모의 인력 공급이 필요하지만 대학에서 배출되는 반도체 전공자는 650명에 불과하며, 석·박사급 인재는 150명 수준으로 파악되고 있다. 반면, 대만 정부는 매년 1만명의 인력을 확보하기 위해 민간 기업과 국립대학이 협력해 반도체학과를 개설하고 있으며, 일본과 영국도 인력 확보를 위한 계획을 내놓고 있다. 국내 반도체 업계에서는 정부와 학계, 산업계가 공동으로 노력해 선순환 사이클을 만들어야 한다는 의견이 제시되고 있다.

 

 

한국과 다른 국가의 반도체 산업 인재 양성 방법과 특징

반도체 산업이 급속히 성장하는 가운데 인재 확보가 최우선 과제로 떠오르고 있다. 국내 반도체 산업은 매년 1600명의 인력 공급이 필요하지만 대학에서 배출되는 반도체 전공자는 650명에 불과하고 석·박사급 인재는 150명 수준에 그치는 것으로 파악된다. 이에 반해 대만 정부는 매년 1만명의 반도체 인력을 확보하는 계획을 세우고 있다. 이를 위해 민간 기업이 국립대학과 함께 협력해 반도체학과를 개설하도록 길을 열어주고 반도체 전공 신입생도 6개월마다 한 번씩 뽑아 인력을 꾸준히 키우고 있다. 또한, 일본도 구마모토 TSMC 공장 신설에 대응해 구마모토대에서 반도체연구교육센터를 세우는 등 반도체 관련 학과를 신설하고 있다. 이러한 다양한 방법으로 인재 확보에 주력하고 있으며, 특히 대만은 인력 유치에 적극적으로 나서고 있다.

 

한국의 반도체 산업에서 인재 확보 문제와 대책

한국 반도체 산업은 글로벌 반도체 전쟁에서 경쟁력을 유지하기 위해 인재 확보에 큰 어려움을 겪고 있다. 대학교육을 받은 반도체 전공자 수가 인력 공급에 필요한 수준보다 적어, 기업들은 우수한 인재를 구하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 대만은 민간 기업이 국립대학과 협력해 반도체학과를 개설하고, 학사 및 석박사 정원을 확대하는 등 인재 확보를 위한 계획을 실행하고 있다. 일본도 대학이 빠르게 움직여 인재를 양성하는 한편, 유럽연합에서 탈퇴한 영국도 인재를 모집하고 있다. 이에 비해 한국은 기업, 국가, 학계, 산업계가 협력해 인재를 확보하고, 국내 대학에서의 반도체 전공 교육을 개선하는 등 선순환적인 인재 양성 체제를 만들어야 한다. 또한, 해외 인재를 유치하는 방안도 마련해야 한다. 반도체 산업의 인력 문제는 글로벌 경쟁에서 산업의 생존과 발전을 좌우하는 중요한 문제이므로, 적극적인 대책 마련이 필요하다.

 

 

글로벌 반도체 산업 경쟁에서 인재 확보의 중요성

글로벌 반도체 산업 경쟁에서도 인재 확보의 중요성이 강조되고 있다. 대만 정부는 매년 1만명의 반도체 인력을 확보하는 계획에 따라 민간 기업이 국립대학과 함께 협력하여 반도체 학과를 개설하고, 인재 양성을 위해 학사 정원은 10%, 석박사 정원은 15%씩 늘렸다. 일본도 구마모토현 TSMC 공장 신설에 호응하여 국립대에서 반도체 연구교육센터를 세우고, 반도체 제조 및 공정 관리 등을 가르치는 학부도 새로 만든다. 유럽에서 탈퇴한 영국도 해외 인재 모집에 박차를 가하고 있다. 이에 비해 국내 반도체 산업에서는 매년 1600명 규모의 인력 공급이 필요한데, 대학에서 배출되는 반도체 전공자는 650명에 불과하며, 석·박사급 인재도 150명 수준에 그친다. 이러한 상황에서는 정부의 세제 지원만으로는 우수 인재를 확보하기 어렵기 때문에 국가와 학계, 산업계가 공동으로 노력해 선순환 사이클을 만들어야 한다는 강조가 나온다. 글로벌 반도체 시장에서는 기술 인재 확보가 경쟁 우위를 점하는 중요한 요소이기 때문에, 국내 반도체 산업도 인재 확보에 적극적인 대처가 필요하다.

 

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